شرح وظایف سرپرستار بخش
الف – جمع آوری
اطلاعات و برنامه ریزی :
1-بررسی
وضعیت موجود در واحد تحت نظارت بمنظور تعیین مشکلات مرتبط با ارائه خدمات و کیفیت
مراقبت
2-تعیین
خط مشی جهت واحد مربوطه در راستای اهداف کلی
3-.برنامه
ریزی در جهت اجرای استانداردهای مراقبتی
4-تنظیم
برنامه کار کارکنان تحت نظارت در شیفت های مختلف
5-تعیین
وظایف کارکنان تحت نظارت ( تقسیم کار (
6-برنامه
ریزی جهت ثبت و ارائه گزارش کامل از وضعیت هر بیمار / مددجو در هر شیفت بر بالین
بیمار
7-برنامه
ریزی جهت آگاه سازی کارکنان پرستاری جدیدالورود به مقررات اداری ، استانداردهای
مراقبتی و شناخت کامل نسبت به واحد از نظر محیط فیزیکی ، وسایل تجهیزات و آشنایی
با سایر قسمت های مرکز
8-برنامه
ریزی جهت آموزش به مددجویان / بیماران ، خانواده و ... ( مراقبت از خود و توانبخشی
و ... )
9-پیش
بینی نیازهای واحد مربوطه از نظر امکانات ، تجهیزات موجود و لوازم مصرفی و پیگیری
جهت تامین آن
10-.برنامه
ریزی جهت تحویل و تحول تجهیزات واحد مربوطه در هر شیفت کاری
11- برنامه
ریزی جهت کنترل عملکرد تجهیزات مورد استفاده در بخش در هر شیفت
ب – سازماندهی :
-12 تشکیل جلسات گروهی و جلب مشارکت
کارکنان در جهت حل مشکلات واحد مربوطه ( کارکنان ، مددجویان / بیماران و ... )
-13 توجه به نیازهای کارکنان ، ایجاد
انگیزه جهت افزایش رضایت شغلی
-14. برقراری
حسن تفاهم بین کارکنان واحد مربوطه و سایر واحدها
-15 انجام مراقبت های پرستاری در مواقع
اورژانس
-16 ایجاد هماهنگی و همکاری بین کادر
پرستاری و سایر واحدها
-17 شرکت در جلسات مدیران و ارائه
نیازهای کارکنان ، مددجویان / بیماران و پیشنهاد جهت بهبود وضعیت
-18همراهی با پزشک به هنگام ویزیت
بیماران و ارائه گزارش لازم
-19 ثبت و گزارش کلیه امور واحدهای
مربوطه به مسئولین ذی ربط ( شامل : درخواست ها ، وقایع غیرمترقبه حوادث ، کمبودها
و نقایص ، نیازها و ... )
-20. مشارکت
و همکاری در برنامه های آموزش ضمن خدمت ، بازآموزی و ... کارکنان
-21مشارکت و همکاری در آموزش دانشجویان
پرستاری و سایر کارآموزان در واحد مربوطه
-22 مشارکت و همکاری در پژوهش ها و
تحقیقات کاربردی پرستاری
-23. برپایی کنفرانس های داخلی جهت افزایش سطح
دانش و مهارت حرفه ای پرستاران
ج – هدایت
و رهبری : کنترل هدایت و ارزشیابی
-24. کنترل حضور و غیاب پرسنل تحت سرپرستی
-25تکمیل فرم ارزشیابی مصوبه کارکنان
جهت پرسنل تحت سرپرستی
-26ارزشیابی
مستمر خدمات ارائه شده توسط کادر تحت سرپرستی از طریق : بررسی رضایتمندی مددجویان
، همکاران با ابزار مناسب ( مشاهده ، چک لیست و( ...
-27 نظارت و ارزشیابی مستمر بر رعایت
معیارهای رفتار شغلی و اخلاقی کارکنان و انطباق امور پزشکی با موازین شرع مقدس
ارزشیابی اثربخشی آموزش های داده شده به کارکنان ، مددجویان / بیماران ، خانواده و
.....
-28.کنترل
و پیگیری ثبت و اجرای دستورات پزشک و نظارت بر اجرای آن
29-کنترل وچک پرونده بیمار درهنگام ترخیص
30-کنترل وچک روزانه ترالی احیاء
31-کنترل وتنظیم اضافه کار وطرح مشارکت ماهانه پرسنل
32- مشارکت در کمیته های بیمارستانی بخصوص کمیته
سوانح، کمیته دارو و درمان و تجهیزات و کمیته مرگ و میر( بر حسب ضرورت)
33-.نظارت برتکمیل کلیه فرمهای آمار ی ماهیانه
34- کنترل ونظارت برنحوه تحویل بیمار
35- آشنایی کامل به احیاء
CPR
36-. آشنایی
و آگاهی کامل از بیماریهای موجود در بخش ، میزان داروها ،موارد مصرف و عوارض ناشی
ازآنها
37- همکاری با سوپروایزر آموزشی در زمینه شناخت نیازهای
آموزشی پرسنل و همکاری در فراهم آوردن امکانات آموزشی موردنیاز
38-شرکت در جلسات ماهیانه برای همفکری در تصمیم‌گیریهای
پرستاری، برنامه‌ریزی جهت آموزش به بیماران در هنگام ترخیص
39- انجام سایر امور محوله طبق دستور مقام مافوق